为了进一步提高干部监督的实效性与针对性，盘龙区积极探索“四式”工作法，通过科学、系统的方式加强干部管理，确保党风廉政建设和反腐败斗争不断取得新成效。这一工作法的核心在于为干部提供全面、细致的监督体系，以便更好地适应新时代的发展要求，推动各项工作的落实。
首先，盘龙区将“四式”工作法中的“常态式”监督作为基础，强调对干部管理的日常化、系统化。通过建立健全日常监督机制，盘龙区实现对干部的常态化观察和评估，确保干部的行为和工作状态能够及时被发现和纠正。这种常态式监督不仅关注干部的成绩，更注重他们的作风和道德品质，形成一套科学的干部考核评价标准。
其次，在“专项式”监督方面，盘龙区结合各类重点项目和关键岗位，推出精细化的监督措施。针对不同领域和部门的特点，盘龙区积极开展专项督查，确保在关键环节和重点领域无死角、无盲区。例如，对于工程建设、财政资金使用等特殊领域，集中力量开展专项督导，目的是及时发现问题并进行整改，确保各项工作顺利推进。
第三，“互动式”监督强调干部与群众的沟通，形成相互监督的良好氛围。盘龙区鼓励广大群众参与到干部监督中来，设立专门举报渠道，并通过定期的座谈会、听证会等形式，听取群众的意见和建议。这种互动不仅提高了干部的透明度，也增强了服务意识，推动干部在实际工作中更加注重群众的诉求，提升了工作效能。
最后，“预警式”监督则是利用数据分析和科技手段来维护干部的廉政状况。盘龙区通过建立大数据平台，对干部的行为进行实时监控和分析，及时识别可能存在的风险和问题。比如，采用信息化手段对高风险岗位、重要资金流向进行追踪，为干部的工作提供强有力的后盾支持，同时也有效减少了腐败现象的发生。
通过这“四式”工作法的探索与实施，盘龙区人才管理的科学性和有效性得以显著提升。干部的监督不仅仅是一种外部约束，更是提高他们工作积极性的重要手段。今后，盘龙区将继续深化这一工作法，结合实际情况不断创新，为构建风清气正的政治生态而努力，为推动全面从严治党走向纵深奠定坚实的基础。
